在传统观念里，“蓝领”似与大学毕业生不沾边，但时下，它或许将成为年轻人求职的重要选项，有关专家也认为，这将是大学生就业的趋势所在。

　　日前，由麦可思研究院发布的《2013年就业蓝皮书》中表明，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，高校毕业生面临的就业压力大增。其抽样数据调查表明，在我国，无论是本科毕业生还是高职高专毕业生，其基本工作技能普遍低于所从事工作岗位的要求。而由上海市教育科学研究院胡瑞文主持的调查报告《大众化阶段毕业生供求趋势预测与高等教育转型发展》的调查数据表明，压力之下，未来十年，普通高校毕业生有40%左右需进入蓝领岗位就业，成为知识型工人，知识型农民和知识技能型商业服务人员。

　　这意味着，随着我国逐步向信息化社会迈进，更多高校毕业生将走向蓝领岗位，“蓝领知识化”时代正在到来。

　　蓝领知识化的形成

　　由于高等教育毕业生数的急剧增长，劳动力市场的供求形势发生重大变化，今后白领岗位的补充量已无法满足高等教育毕业生的全部需求，相当一部分大学生毕业后转向蓝领岗位成为必然趋势。

　　胡瑞文指出，根据现阶段我国的产业结构和发展水平，就业岗位仍以蓝领为主。近些年来，由于受到高等教育的人数越来越多，每年普通高校毕业生约700万人，已经占到了城镇每年新增就业岗位（约1200万人）的55%到60%，而在新增就业岗位中，白领职位不到30%，当中的落差决定了高校毕业生不可能全部进入白领行业。另外，由于现代产业和技术的发展，一些蓝领岗位也需要提高知识的层次，需要更多有知识有技能的人。这些因素都将高校毕业生推向蓝领岗位。

　　“加上这些年来高等教育不断扩招，我国高等教育已经逐步走向大众化和普及化阶段，各行业劳动者受教育程度越来越高。”胡瑞文说，从近20年的数据可以看到，蓝领岗位受教育程度相比白领岗位提高得更加迅速：在过去20年中，白领岗位中大专及以上人才总量由1990年的1100万人增加到2010年的5208万人，增长4倍；而蓝领岗位中大专及以上人才总量则由1990年的103万人猛增为2010年的2347万人，增长22倍。大专以上文化程度人才的白领和蓝领岗位数比值由1990年的9：1变化为2010年的7：3，今后这一比值还将进一步缩小。

　　从白领转向蓝领，这其中既有客观形势所迫，也是毕业生主观调适的结果。胡瑞文指出，近年来，一部分新增蓝领岗位已经逐渐与新增白领岗位收入接近。在《就业蓝皮书》中，2013年本科和高职就业中“绿牌发展专业”包括地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程等，绝大多数都是与蓝领职位对口的理工类技术型专业。数据表明，这些专业近年来就业率持续走高、薪资走高，这些也成为吸引毕业生进入蓝领职业岗位的一大原因。同时，随着更多受到高等教育的大学毕业生的加入，蓝领的整体形象也将得到提升。