随着一大批光电、新能源、生物医药等新型产业企业落户园区，我省工业园区企业对技能人才的需求日益强劲。根据预测，“十二五”期间，全省园区企业技能人才需求将以10%的速度增长，技能人才需求总量将达到70万人。一边是工业园区急缺技能人才，一边是省内技工院校毕业生热衷沿海。如何平衡用工需求，记者作了一番调查。

企业搬进学校抢人

7日上午，记者走进江西省电子信息技师学院，发现该校引进了两家企业进入校园，二年级学生谢梦甜就是在深圳某电子公司的南昌分公司上课。不同于在课堂上听讲，谢梦甜是在PCB装配线上负责排线焊接工作，上下课都要打指纹，“今年学校把企业搬进校园，上课就跟上班一样，让我提前了解一个企业的内部结构，得到了具体的实践。”

据江西省电子信息技师学院院长杨乐文介绍，该校今年引进了电子产品加工类和数控机械加工类两家企业，涉及相关专业学生510名，“让学生在校园内提前感受企业环境，在第三年顶岗实习时能较快融入企业。”

记者从省人保厅职业能力建设处获悉，我省技工院校的毕业生就业率始终保持在96%以上，不少学校明年毕业的学生今年已全部预订完毕。由于社会对技校毕业生的强劲需求，以至于很多用人单位通过定向班、工学结合班等方式才能抢到技校生。不过，杨乐文表示，大多数毕业生还是会选择去沿海地区发展。

我省加大补贴留人

为了向省内工业园区企业输送本省技工院校的毕业生，省里陆续出台了一些扶持政策，如对与省内工业园区企业签订一年以上期限劳动合同、在省内工业园区企业工作满一年(含顶岗实习时间)、取得了中级以上职业资格证书的技校毕业生给予学费补贴、取得了中级职业资格证书的补贴2000元，取得了高级及以上职业资格证书的补贴3000元。

省人保厅职业能力建设处负责人告诉记者，为加强职业培训工作，我省将建立城乡统一的职业培训补贴政策。此外，还将出台多项激励政策，逐步提高技能人才社会地位和经济收入。