随着越来越多外商的进驻，很多人在应聘的过程中都被要求参加英语面试。结果往往是，不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却在英语面试关上功亏一篑。对此，记者特别采访了杰出华商国际集团人力资源总监、世界杰出华商协会人力资源中心主任王胜军以及相关人力资源专家，总结出一些英文面试中的过关技巧，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。

　　事前3项准备
　　1.对目标公司的背景、发展、文化、业务、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。可以通过登录公司的网站去了解相关的信息，也可以百度一下该公司的相关信息或报道；如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
　　2.收集好相关岗位的“情报”，准备好所有证书材料。可以通过看招聘广告上的职位描述或去人才网站搜寻类似的岗位要求。
　　3.别相信那些“面试时做自我介绍不流行了”的传言，准备一份正常语速下3分钟至5分钟长度的英文自我简介是必要的。如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。此外，还要看看是不是有陌生或不熟悉的英文单词或语法（很多外企都有自己内部约定俗成的缩写）。　　Positive（自信），Speedsteady（语速平稳），Pertinent（中肯）
　　给自己几秒思考时间再开口自信，这一点非常重要，所以在英文介绍自己的时候要记得给自己5秒钟，平静一下后根据自己提前准备好的突出自己的能力和成绩方面的内容做展示。在面试中，面试官是可以接受应聘者思考几秒钟后发言的。
　　自信的同时也要注意礼貌。开场起立发言要使用礼貌用语，对考官点头微笑，在发言过程中要注视考官，不要看天花板，不要看地板，也不要环顾四周，如果遇到卡壳等意外，要学会客气，沉着应对。
　　回答语速切莫过快
　　很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你“舌绽莲花”之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你机关枪似的中式英文。事实上，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，最重要的是展示自己的综合素质，而不是花哨的语言表达能力。语速过快容易给人不自信、处事急躁的错觉。

　　自由讨论当直白中肯
　　很多人恨不得在面试中用大气磅礴、堆满华丽词藻的英文演讲征服面试官，有时候一紧张或者和面试官展开辩论时就忘词了，其实这是舍本逐末的做法。如果是将英语作为面试语言，那面试官一定是英语很棒的人，而且针对面试问题及其他问题也会有相应的专业词汇，这时候，诚恳、诚信更能获得面试官的认可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界，也是最讨巧的方式。
　　当然，“直白”也要学聪明一点，记住四个“不要”——不要过多的关注追求多高的薪酬，外企对应届毕业生一般都有固定的薪酬标准，大多数都是在薪酬架构的底线；不要过多的追问办公环境、人文环境，也不要过多的讨论部门或团队的人员如何；不要讨论未来工作的责任问题；重要的是表达自己对公司和该岗位的热情，非常希望加入该公司，加入这个优秀的团队。